임신 중 육아휴직 하면 사업주에게도 지원금이 나요? 신청 방법 알아보기!

 

 

임신 중 육아휴직 하면 사업주에게도 지원금이 나요? 신청 방법 알아보기!

 

임신 중이신가요? 축하드립니다! 하지만 임신과 출산은 기쁨과 동시에 육아 휴가 등으로 인해 일자리 변화에 대한 부담도 따를 수 있습니다. 하지만 걱정 마세요! 국가에서는 임신 및 출산 기간 여성 근로자를 보호하고 사업체의 고용 안정을 위해 출산육아기 고용안정 사업주 지원금 제도를 운영하고 있습니다.

이번 글에서는 임신 중 육아휴직을 사용하는 경우 사업주가 받을 수 있는 지원금에 대해 자세히 알아보겠습니다.

지원 대상 및 내용

지원 대상 사업주:

• 50인 미만 사업장
• 육아휴직을 허용하는 근로자(남녀 모두)가 있는 경우

지원 내용:

• 육아휴직 기간: 매월 30만 원
• 연속 3개월 이상 육아휴직 허용: 첫 3개월 매월 200만 원(2022년 1월 1일 이후 만 12개월 이내 자녀 출산에 한함)

지원금 한도:

• 1인당 1년

지원금 지급 조건:

• 근로자의 육아휴직 기간이 30일 이상이어야 함
• 대체 인력을 30일 이상 고용해야 함
• 해당 근로자를 복직 후 6개월 이상 계속 고용해야 함(첫 3개월 200만 원 지원금의 경우)

특별 조건:

• 해당 근로자를 대체하기 위해 새로 고용한 인력을 고용 후 1년 이내(최초 고용 기간 1년 미만인 경우 고용 관계 종료 시까지)에 다른 근로자를 이직시키는 경우 지원금 지급 제한 있음

지원금 신청 방법

신청 기관: 근로자 근무지역 관할 고용 노동부 지방 사무소 또는 고용센터

신청 시기:

• 인수인계 기간: 육아휴직 시작일 30일 이후 100% 신청 가능
• 육아휴직 기간: 매 3개월마다 50%씩 신청

신청 필요 서류:

• 출산육아기 고용안정장려금(대체인력지원금) 지급 신청서 1부
• 출산전후휴가 등 실시를 증명하는 서류 사본 1부 (출산전후휴가 확인서, 인사발령장 등)
• 대체 인력의 근로계약서 사본과 월별 임금대장 사본 각 1부

온라인 신청: 고용보험 홈페이지 (https://www.ei.go.kr/) 를 통해서도 신청 가능합니다.

주의사항

• 정확한 정보 및 최신 변경 사항은 고용 노동부 홈페이지 (https://www.moel.go.kr/) 또는 지역 고용 센터에 문의하는 것이 좋습니다.
• 이 글은 법률 자문이나 개별 상황에 대한 구체적인 조언을 제공하지 않습니다.

임신 중 육아휴직을 고려하고 계신 분이라면 해당 사업주가 지원금을 받을 수 있는지 확인하고, 필요한 경우 신청 절차를 진행하는 것이 좋습니다. 또한, 이 제도를 통해 임신 및 출산 기간 여성 근로자의 권익 보호와 사업체의 고용 안정에도 도움이 될 수 있음을 기억하세요.

 

더 자세한 참고자료는 아래를 참고하세요.

 

더 자세한 참고자료 보기